林辰/文

8月15日，伊利股份召开临时股东大会，审议并通过了《关于（内蒙古伊利实业集团股份有限公司2023年持股计划（草案））及其摘要的议案》等多项议案。

伊利股份在此前公告中表示，此次员工持股计划旨在促进公司、股东和员工三方的共同发展，维护股东权益，有助于提升公司价值和股东价值，从而实现公司的长期战略愿景。

(资料图)

分析人士指出，该议案获股东大会高票通过，说明公司股东对此次员工持股计划的高度认可，也说明股东对管理层和公司发展前景持积极态度。持续实施员工持股计划能够有效激发核心骨干为公司和全体股东创造更大的业绩和价值增量。

伊利股份上一轮10年持股计划于2023年结束。数据显示，过去十年，伊利营业总收入从2013年的477.79亿元，增长至2022年的1231.71亿元，期间复合增速为11%，两倍于行业增速；扣非归母净利润年化增长率为16%。

自2013年至2022年，公司利润稳健增长，累计实现利润总额达717.40亿元，公司累计向股东分红超416.48亿元，盈利能力和为股东创造的收益都一路看涨。

在这一过程，伊利接连完成了从中国第一到亚洲第一、从全球乳业二十强到全球乳业第一阵营的历史性突破。据荷兰合作银行发布的2022全球乳业20强榜单显示，伊利连续第3年稳居"全球乳业五强"，不仅是五强中唯一中国乳企，更以31.7%的增速成为全球乳业20强中增长最快的企业。

此轮员工持股计划可以看作，是伊利锚定新一轮十年增长，蓄力"全球乳业第一"的又一战略举措。

中信建投研报指出，随着第一期计划的圆满完成，伊利成为国内乳品龙头，未来将进一步走向全球市场。

华创证券认为，从2006年"五年三步走"的规划、2014年定调"全球乳业五强"及"千亿目标"，伊利持续锚定阶段目标。本次员工持股计划推出，进一步夯实了伊利内生动能，稳步迈向"2025年全球乳业前三、2030年全球乳业第一、健康食品五强"目标。

数据统计显示，2023年上半年A股市场公布的股权激励计划共321个，员工持股计划共108个，越来越多的上市公司通过实施员工持股计划，对核心员工进行长效激励，深度绑定人才，达到助力公司长期发展的目的。

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